O acordo psicológico é a fé, percepção e obrigação informal entre um empregador e um empregador. Esses acordos nacionais são imaginados há muito tempo como uma pessoa notada, mas está mudando com o surgimento de formas com capacidade algorítmica na economia do show. As plataformas de mão-de-obra digital servem como um mediador técnico que conecta os clientes à demanda por trabalho de curto prazo para servir com freelancers distintos.
Nesse contexto, em um novo artigo, os pesquisadores pesquisaram se um trabalhador poderia criar um acordo psicológico com um agente humano na forma de um algoritmo que medeia seu relacionamento com uma empresa. O artigo está presente por pesquisadores da Carnegie Mellon University, Cork University College e Limerick University Jornal de Gerenciamento de Recursos HumanosO
“Como os contratos psicológicos são levantados e os processos cognitivos que eles ativam entre a equipe de aplicativos são básicos para entender as relações de trabalho digitalizadas”, Denis M. do comportamento organizacional e romance da Hinge Melan de Carnegie Mellon. Russo explicou, que fez o artigo assistente. “Os efeitos dessas perguntas criam novas visões sobre as características da teoria dos contratos psicológicos e suas estimativas”
Em sua revisão conceitual, os escritores propuseram agora expandir a teoria dos contratos psicológicos para incluir uma parte excluída: agentes não padrão na forma de algoritmo. Em seu trabalho, eles analisaram pesquisas sobre relações de trabalho de gabarito, onde a idéia de um contrato psicológico de algoritmo trabalhista é mais relevante.
Especificamente, eles se concentraram em duas questões iniciais: como é um acordo psicológico com o partido -alvo levantado? E por que um trabalhador desenvolve esse acordo com a parte -alvo? O artigo deles também atrai a teoria do círculo da mente, que esclarece suas atividades sobre fé, objetivos, desejos e objetivos e capacidade inerente de entender as pessoas de outras partes.
Os escritores também exploraram que a própria equipe do aplicativo formou um acordo psicológico com o algoritmo. As pessoas fazem da entidade os antropólogos que interagem com eles em carros dirigindo, começando com seus animais de estimação. Com base nessa tendência, os autores aconselharam que a teoria da mente poderia ser formada por um trabalhador que então responsabilizou o algoritmo (por exemplo, pensamentos, objetivos) ao algoritmo que gerencia seu emprego. Quando os trabalhadores pensam na outra parte como um pensamento ou propósito, ela pode estender a matriz de seus recursos de câmbio, adicionando esses recursos socioeconômicos nacionais como respeito e lealdade ao sistema de emprego.
Embora as trocas de emprego intermediárias sejam novas, a teoria dos contratos mentais pode ajudá -lo a traçar uma variedade de relações de trabalho fora da pessoa convencional? O empregador criou, os autores aconselham.
“Quando as pessoas prestam serviços de clientes através da mediação da plataforma digital, uma nova equipe entra no sistema de trabalho: algoritmo que gerencia a troca e aqueles que contribuem para sua eficácia”, disse o professor da Escola de Negócios da Universidade da Universidade de Cork, Altan Sherman, que disse o artigo.
“Compreender como os trabalhadores se referem ao seu relacionamento com um algoritmo e entender as expectativas e demandas dessa nova equipe organizacional pode ajudar os recursos humanos a prever melhor o comportamento dos trabalhadores ao longo do tempo”.