As mulheres hijra serão banidas do banheiro e do esporte feminino,
O veredicto da Suprema Corte é que A definição de uma mulher da lei de igualdade é baseada no sexo biológico, o que significa que o transplante com o Certificado de Reconhecimento de Gênero (GRC) pode ser excluído de um único local de sexo se ‘proporção’.
A presidente da Igualdade e a Presidente da Comissão de Direitos Humanos (EHRC), Kishwar Falcar, descreveu o veredicto de ontem como ‘grandes resultados’ e prometeu seguir as empresas que não atualizavam suas políticas.
O governo de Baranes Falcner ecoou o governo sobre questões como banheiros, vestiários e esportes que esse veredicto trouxe ‘esclarecimento’ aos fornecedores de suas responsabilidades sob a lei de igualdade em torno do local de gênero único.
Perguntado se as mulheres trans não poderiam participar do esporte agora, ele disse ao programa da BBC Radio 4: ‘Sim, é isso’.
Ao trocar de vestiário e banheiros, Baranes Falcner disse: ‘Serviços de sexo único, como as salas de mudança, devem ser baseadas no sexo biológico’
Ele disse que não há lei contra os suprimentos do terceiro lugar, como banheiros unissex, e as organizações de direitos trans propostas devem usar seu poder de defesa para pedir seus terceiros lugares.
A Comissão espera manter um código de prática legal atualizada em frente ao Parlamento no verão e diz que está ‘trabalhando na velocidade’ para incluir os efeitos desse julgamento no Código de cumprir suas funções sob a Lei de Igualdade das Agências do Governo.
A presidente da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC), feminina, Kishwar Falcan, descreve esse julgamento dos “próprios resultados” de ontem de ontem
Barance Falcner disse que a lei não pôde seguir as agências e conversar com essas empresas, ou ‘aplicação, equipamento de consentimento ou o que você puder usar, continuaremos a avaliar a Comissão’.
Sobre as enfermarias de um hospital único de sexo, ele disse que o NHS teve que “mudar sua política de 2019”, o que diz que as pessoas trans deveriam ser integradas de acordo com sua apresentação “.
Embora o impacto do veredicto ainda seja implementado, várias empresas se apresentaram para publicar mudanças em suas políticas hoje.
Isso inclui a Polícia de Transportes Britânicos (BTP), que disse que adotou uma nova ‘posição provisória’ que verá que as pessoas trans são mantidas sob custódia por um oficial em harmonia com seu sexo no nascimento.
De acordo com Slates e Gordon Emprego, advogado Peter Birne, os comerciantes provavelmente terão que revisar e alterar as políticas com o banheiro à luz do veredicto da Suprema Corte.
Ele disse: ‘Muitos homossexuais de negócios estão prestes a reconstruir políticas por aí’.
Ele disse que um funcionário foi perguntado anteriormente qual banheiro se sentiu confortável, ‘essa opção provavelmente está desaparecendo’.
Ele acrescentou: ‘Minha visão pessoal é, na verdade, você pedirá que você use o banheiro deficientes’.
Os pregadores celebram o veredicto de ontem fora da Suprema Corte
Lead Emma Bortlett, Parceiros, Diversidade, Igualdade e Inclusão no escritório de advocacia CM Mare, diz que os empregadores trans provavelmente podem usar banheiros em diferentes pisos no local de trabalho.
Ele disse: ‘Eu acho que uma pessoa de transe em nome de qualquer funcionário, se precisar usar um banheiro unissex, em vez do banheiro do pênis que marcou, o banheiro unissex que eles não funcionam no mesmo andar, ou pode não haver um banheiro uniCex.
‘E, portanto, eles podem ter que usar banheiros deficientes, e o banheiro deficiente pode estar em outro prédio ou a cinco andares.
‘E assim eles só podem perder suas habilidades para serem habilidosos durante os dias úteis e dirão que sua dignidade é afetada por ela.
“E está prestes a ser difícil.”
Ele disse que esse problema provavelmente poderia desencadear ‘algum litígio de satélite’ na forma de um tribunal, mas a próxima pergunta seria respondida para determinar se eles eram comparados a eles, se fosse a discriminação.
Ele também acrescentou: ‘A comparação deles é um homem ou uma mulher, ou comparável a eles, se eles forem identificados como fêmeas trans, um homem trans?
‘Como o homem trans será tratado da mesma maneira que o homem trans, neste caso, a reivindicação não sairá do chão.
– E assim a primeira pergunta é: quem é bom, quem é comparável?
Advogados previram trad
Em geral, Birne disse que seus conselhos a seus clientes comerciais seriam “cuidadosamente negociados”.
Ele também acrescentou: “Cada empresa tem seus próprios princípios, você precisa ver cada política separada e onde precisa ser alterada”.
Ele disse que os comerciantes precisariam ver suas políticas “muito rápidas”.
Barance Kishwar Falcan disse que não há lei contra a empresa, um espaço adicional, como banheiro unissex ou vestiários contra as empresas.
Questionado sobre o risco de que as pessoas trans não tivessem mais permissão para usar para homens ou mulheres, ele disse ao programa Today da BBC Radio 4 que as empresas de direitos trans deveriam ser pressionadas por um terceiro lugar mais neutro para permanecer nas pessoas trans.
Ele disse: ‘Nenhuma lei diz que você não pode usar o terceiro lugar neutro e as capacidades de seus advogados devem ser usados para pedir seus terceiros lugares.
“Mas acho que a lei está perfeitamente clara que, se um provedor de serviços disser que estamos dando a uma vaso sanitário, as pessoas trans não devem usar esse único benefício sexual.”
A lei de trabalho de Spencer West Jonathan Mansofield diz que um terceiro lugar neutro é “resposta”, mas um desafio para os negócios pode ser um formato de construção ou gasto.
