Depois de ser disciplinado para comprar um aspirador de pó e levar o Uber ao aeroporto, o funcionário do governo de um ministério de defesa processou em racismo, quando ele deveria trabalhar na casa durante a epidemia.
VICTOR STANLEY – Idam deu várias desculpas sobre por que ele estava longe de sua mesa durante o escritório – contém que ele precisava comprar um Hoowe, um tribunal de emprego ouviu.
A audiência foi declarada que o diretor executivo sênior levantou preocupações entre suas autoridades por causa de sua “atitude casual no local de trabalho”, que ele e seus colegas estavam trabalhando de longe e estavam “perdendo” a administração geral.
Como resultado, ele foi mantido em um cronograma estrito para que eles pudessem observar melhor como estavam gastando tempo, o tribunal foi informado.
No entanto, seu relacionamento com seus diretores se deteriorou que o Sr. Stanley -Edam – que apresentou um modo de racismo – alegou que seu chefe tinha uma visão estereotipical de ser preguiçoso para os africanos negros.
No entanto, suas reivindicações foram demitidas com a constatação do Tribunal que seu dia de trabalho se tornou “estruturado” e ele está fazendo coisas que não estão relacionadas ao trabalho.
AUDIGIA – ÚTIL – Dizem que Stanley – Idam Lockedown começou em abril de 2020 antes de trabalhar como gerente de projeto na equipe de transformação central em abril de 2020, em abril de 2017.
No outono do próximo ano, no entanto, havia uma dúvida significativa sobre as habilidades de seus diretores e seu estilo de trabalho “obsoleto”, o tribunal ouviu.
Victor Stanley -idam deu várias desculpas sobre por que ele estava longe de sua mesa durante o escritório – incluindo ele precisava comprar Hoover
‘O pano de fundo era uma situação incomum em outubro de 2021, onde os colegas estavam trabalhando remotamente um do outro devido ao bloqueio de Covid -1 e trabalho em casa, e a interação e a administração do escritório geral estavam quase completamente ausentes (Sr. Stanley -idam) e a categoria que ele estava trabalhando.
O tribunal ouviu que seu chefe Sharon Dockey estava preocupado com sua “atitude casual sobre o tempo de trabalho” e “um sistema feito com colegas”.
Uma dessas reuniões estava atrasada para a reunião, alegando que ele teve que lidar com sua conta de impostos do conselho, ele não disse que os diretores estavam voltando para casa e, portanto, nenhum dia de trabalho sem banda larga e trabalho não estaria longe.
Além disso, ele perdeu um emprego matinal para escolher membros da família no aeroporto.
A audiência foi dita: “(Perguntou sobre isso), ele disse que havia levado o laptop com ele, levou um táxi do Uber e ‘as questões do meu dia no aeroporto e meu Uber’ foram chamadas de audiência.
A evidência (modo) era que a parte de que os documentos sensíveis trabalhavam no laptop não eram realizados localmente no laptop e, portanto, os membros da equipe devem estar online para realizar seu trabalho.
“O Tribunal encontrou evidências sobre a quantidade de trabalho capaz de trabalhar ao mesmo tempo em que abriu este aeroporto”.
Os funcionários do modo acreditavam que ele estava dando -lhes ‘desonestos ou erros de interpretação’ do que havia acontecido e o emitiram com um aviso informal por um pequeno abuso que ele alegou ter ‘o erro de sua recepção’ para o trabalho ‘.
Westminster, o Ministério da Defesa no Whitehole do centro de Londres
Como parte desse aviso, a sra. Dotcharty emitiu Stanley-Idam com uma programação que a instrui a fazer check-in e sair no trabalho em determinados momentos.
Na crescente preocupação com sua atuação e comportamento, ele perdeu um e -mail convidando -o para uma reunião em setembro de 2022 porque “ele correu para a loja para comprar um novo pau”, ouviu o tribunal.
O gerente do projeto iniciou uma queixa com seu fracasso em seu tratamento que a sra. Dotcharty ‘(ele.) Chamando um estereótipo colorido de preguiça e desonestidade’
Ele então processou o modo de discriminação de raça e incapacidade, assédio e tortura nacionais.
Muitas de suas reivindicações foram feitas muito tarde e ninguém foi apoiado pelo Tribunal, mesmo entre aqueles que não estavam.
O juiz do emprego, Tim Adkin, disse: ‘Poderíamos ver que o procedimento adotado pela sra. Dotcharty era completamente o motivo de estar preocupada com seu papel (ela) de desempenho e dia de trabalho.
Ele estava trabalhando à distância, assim como a maioria de seus colegas. Várias preocupações com sua produção foram levantadas e era difícil monitorar o que ele (ele) estava trabalhando.
‘Há evidências que estavam levando tempo para fazer coisas que não estão relacionadas a dias úteis.
“Com base em todas as evidências neste caso, não formamos a impressão de que a sra. Dotcharty tinha uma visão estereotipical dos negros da África preguiçosa ou desonestos ou o fato de ser um estereótipo realizado em grande parte”.
