Os trabalhadores da Bay Area White-Koller estão gastando cerca de três dias por semana no escritório e os resultados da pesquisa mostram que a maioria das empresas não planeja fazer mais dias no local de trabalho, mostram novos dados.
Cerca de dois terços dos funcionários do escritório participaram do local de trabalho em três dias: terça-feira, quarta e quinta-feira, uma pesquisa do Conselho da Bay Area, juntamente com a maioria das força de trabalho de colarinho branco, mostrou uma pesquisa.
Quando o conselho começou a pesquisar agências em trabalho remoto em outubro de 2021, o número médio de dia no escritório era de 2,5.
Cerca de 5% da agência que respondeu à pesquisa de fevereiro disse que tornou mais obrigatório nos dias de escritório nos seis meses anteriores, mas apenas 22% disseram ter planejado aumentar o número nos seis meses seguintes.
No entanto, com empresas maiores, mil ou mais funcionários, elas foram quantificadas no próximo ano, disse Abby Rise, diretora de pesquisa do Instituto Econômico do Conselho da Área da Baía, que representa a empresa de tecnologia do Vale do Silício Google, Meta e Apple.
Rise disse que algumas das empresas que estavam tentando trazer os trabalhadores de volta ao escritório foram solicitados e alguns dizem resultados diferentes.
Rise disse: “De uma maneira irresistível, podemos ver que esses funcionários devem sentir que seus princípios são muito eficazes”, disse Rise. “Quando eles solicitam, é menos eficaz” “
Os governos locais e estaduais chegam aos dados como retorno ao trabalho, mandato de spark pushback. Em Oakland, os trabalhadores da cidade de união foram instruídos a trabalhar quatro dias em escritórios que começaram no início de abril, mas o mandato foi adiado em 2 de junho, e o prefeito de São Francisco, Daniel, atrasou um pedido de quatro dias de 25 de abril a 1º de agosto, informou a mídia local. A ordem do governador Gavin Newsm tornou os quatro dias obrigatórios no escritório dos trabalhadores estaduais e espalhou o funcionário e um controlador de trabalho estadual.
Após o surto, a epidemia de Cavid empurrou os modelos de carreira e emprego das agências empurraram a equipe baseada no escritório em suas casas, fazendo com que muitos desenvolvessem o terreno para o emprego gratuito. No entanto, com o declínio da epidemia, muitas empresas em 2022 ordenaram que o gigante do Google, da Mountain View Digital-Adverting, traga a maioria dos funcionários de volta ao escritório três dias por semana e outros tomam medidas semelhantes.
O Bobby Openings de Danville, Walnot Creek, trabalha para uma empresa de engenharia, design e construção que exige três ou quatro dias no escritório três ou quatro dias por semana.
“Se eu tenho meus motoristas, ele deve trabalhar em casa”, disse ele, “disse Khullar.
“Se as câmeras estão ligadas, você só precisa estar pronto para ir na metade superior da sua e você está bem”, disse a abertura.
Uma pesquisa global recente com milhares de trabalhadores de 4 países mostrou que apenas o número de pessoas que trabalham nos Estados Unidos segue o Canadá.
De acordo com Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford, o número médio de operado remotamente nos Estados Unidos entre novembro e fevereiro em comparação com os dois dias do Canadá, de acordo com o sistema operacional.
Esses números refletem o modelo “híbrido” que se espalhou nos países que falam em inglês após a epidemia.
“Bloom é tão lucrativo para agências híbridas que trabalham em casa”, disse Bloom em uma pesquisa com outros pesquisadores dos Estados Unidos, Europa e México. “Reduz o custo de recrutamento e retenção sem o efeito de qualquer produtividade.
Rice disse que o trabalho remoto alcançou tração na região da baía e mantida porque grandes setores como a tecnologia estão envolvidos em um grande número de empregos que podem ser feitos em casa. Além disso, muitas empresas reconhecem que muitos funcionários vivem longe do escritório, incluindo viagens que consomem tempo e caras e fornecem horários flexíveis, disse Rise. Dá aos trabalhadores mais poder para deixar seus empregos que forçam sua escolha ao escritório, disse ele.
São Francisco Sharon Hee, trabalhando em nome da companhia de seguros de Nova York, ajudou a equipe isenta de uma ordem de organização-recepção para trabalhar por pelo menos quatro dias em um escritório.
“Não poderíamos contratar ninguém com essa política”, disse ele. “Precisamos ser competitivos”.
No Vale do Silício, “Hybrid parece ganhar”, disse Bloom nesta semana por e -mail. “A maioria das empresas de tecnologia e finanças aqui são híbridos, geralmente as pessoas vêm ao Office 2 ou 3 dias”, disse Bloom “, disse Bloom.” Gerente e funcionários parecem estar felizes e seguir para o trabalho e passar para a produtividade. Tornou -se bastante raro, algumas pessoas foram prolongadas da epidemia e alguns codificadores de elite “.
Enquanto isso, a Ordem Executiva de March Fur está fazendo quatro escritórios por semana obrigatório para os trabalhadores do estado. Notícias em seu pedido – para implementar em 1º de julho – Os funcionários citaram “cooperação, solidariedade, criatividade e comunicação” e consultores, supervisão e responsabilidade enquanto trabalhavam juntos no escritório.
No entanto, 1 de abril de 1º de abril, o Conselho de Relações de Emprego Público do Estado que supervisionava o sindicato dos funcionários do estado não conseguiu atender e consentir em qualquer sindicato de engenheiros da União de Engenheiros, que apresentou uma queixa na ordem da ordem que foi apresentada na ordem. O assunto deve ir perante o juiz da lei administrativa.
E mais de US $ 16.000 dinheiro foi gasto no inimigo da ordem da ordem do inimigo da ordem da ordem da ordem da ordem: “Acho que o tráfego está ruim agora? Espere até 1º de julho”.
O Newsm Office menciona perguntas ao Departamento de Recursos Humanos do Estado, que se recusou a comentar.
O trabalho de pesquisa global de sistemas de trabalho mostrou que o número de pessoas que trabalham em todo o mundo é amplamente alterado em todo o mundo. Nos países da América Latina onde os trabalhadores foram pesquisados, a taxa de trabalho dos Estados Unidos foi muito menor do que nos Estados Unidos, no México, uma média de um dia e o Brasil 1,5 dias. Trabalhadores na China, Japão e Coréia do Sul passam menos de um dia por semana, a menor taxa de países asiáticos. Na Índia, a média média da lição de casa ocorre em 1,6 dias por semana.
Em uma apresentação de janeiro à American Economics Association, a Industrial Bloom parou em casa pela indústria de Bloom que os trabalhadores financeiros e de seguros haviam feito o trabalho mais remoto durante 2,5 dias por semana, com alguns funcionários de tecnologia seguidos por 2,5 dias. Os serviços de varejo, hospitalidade e alimentação, que exigem trabalhadores em muitos sites, eram menos de um dia por semana.
O passageiro que dirige os conflitos entre os funcionários e os empregadores destacou a questão, dizendo ao grupo economista que os trabalhadores trabalham em casa e salvavam uma média de minutetos todos os dias. Bloom disse que mais de 10 minutos vieram de poder trabalhar sem chuveiro, roupas frescas, raspar ou fazer maquiagem, disse Bloom.
Bloom também aponta que o trabalho remoto em branco nos subúrbios de muitas cidades nos Estados Unidos. Na região de San Jose, cerca de 5% dos assentos nos escritórios estavam ocupados em 1º de abril e, na região de São Francisco, cerca de 5% do espaço estava ocupado, os sistemas de Castle, que usaram o crachá para entrar no local de trabalho, criaram o número de cargos-profissão usando os dados das pessoas. Relatório esta semanaO
Bloom mencionou: “As pessoas que estão vendendo lugares para escritórios não estão felizes”.
